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全民普法丨企業搬遷引發勞動合同變更，經濟補償如何判定？


企業因整體搬遷而實行調整，這導致了勞動者的
在途時間延長、照顧家庭變得不方便。這一變化與勞
動合同訂立時所依據的客觀情況產生了重大變化。當
企業與勞動者就變更勞動合同內容無法達成一致意見
時，企業最終決定解除勞動合同。